Impacto do Trabalho na Saúde Mental
O trabalho é um fator crucial que influencia a qualidade de vida, tanto material quanto emocional. Ele pode ser fonte de satisfação e autoestima, mas também de estresse, contribuindo para o desenvolvimento de transtornos mentais. As condições de trabalho e a natureza da atividade exercida podem ser fatores de proteção ou risco (Santos et al., 2021; Santucci et al., 2022).
Nos hospitais brasileiros, a atuação é multidisciplinar, envolvendo profissionais de diversas áreas, como Enfermagem, Fisioterapia, Fonoaudiologia, Medicina, Serviço Social, Psicologia, Farmácia, Odontologia, Terapia Ocupacional e Nutrição. Apesar disso, esses profissionais enfrentam pressões constantes, riscos físicos e emocionais, além de lidar com situações delicadas, como diagnósticos graves e cuidados paliativos, o que aumenta sua vulnerabilidade emocional (Cognuck et al., 2023).
Promoção e Prevenção em Saúde Mental no Trabalho
A promoção da saúde tem uma abordagem holística, abrangendo aspectos físicos, mentais e sociais. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), saúde vai além da ausência de doenças, incluindo qualidade de vida, boas condições de moradia e trabalho, distribuição de renda e educação (Buss, 2000).
Por outro lado, a prevenção é voltada para evitar o surgimento ou agravamento de doenças. Ela pode ser:
• Primária: Remoção de causas e fatores de risco.
• Secundária: Intervenção para tratar doenças já existentes em estágios iniciais (Ramos, 2012).
A promoção de saúde no ambiente de trabalho deve envolver uma visão integrada do bem-estar dos profissionais, enquanto a prevenção atua no combate direto às doenças. A OMS reforça que empregadores e gestores precisam implementar normas e melhorar a estrutura organizacional para proteger a saúde mental dos trabalhadores, levando em consideração as demandas específicas de cada área (Organização Mundial da Saúde, 2022).
Psicologia Organizacional no Contexto Hospitalar
Equipes de psicologia organizacional podem desempenhar um papel essencial nos hospitais, atendendo às demandas de saúde mental dos profissionais. Questões como ansiedade, estresse e insônia são comuns em cenários hospitalares marcados por longas jornadas e baixos salários.
Além disso, é necessário revisar a cultura organizacional nos hospitais, promovendo comunicação eficaz e suporte psicológico para melhorar relações interpessoais e gestão de conflitos. O psicólogo organizacional desempenha um papel estratégico ao desenvolver iniciativas que fomentem um ambiente de trabalho positivo e saudável (Brasil, 1964; Santucci et al., 2022; Silva & Milano, 2023).
Relatos de profissionais apontam a necessidade de programas permanentes voltados à saúde mental, abordando temas como ideação suicida e problemas conjugais. Diferenciar o papel do psicólogo organizacional e do psicólogo hospitalar é essencial para oferecer suporte adequado aos desafios enfrentados diariamente (Nazario et al., 2023).
Cuidar de Quem Cuida
Apesar dos desafios, soluções estão ao alcance para melhorar a saúde mental dos profissionais de saúde. Investir na formação de equipes de psicologia organizacional em hospitais é um passo essencial para transformar o ambiente de trabalho em um espaço de promoção de saúde e qualidade de vida.
Mais do que cuidar dos pacientes, é hora de cuidar de quem cuida. Garantir condições dignas de trabalho e suporte psicológico é uma questão de humanidade e responsabilidade social. Um profissional de saúde saudável é um pilar indispensável para um sistema de saúde eficiente e funcional para todos.
Referências
BRASIL. (1964). Decreto nº 53.464, de 21 de janeiro de 1964.
Buss, P. M. (2000). Promoção da saúde e qualidade de vida.
Cognuck, S. Q., Flauzino, R. H., Elias, L. L. K., & Troncon, L. E. de A. (2023). Estilos de aprendizagem de estudantes de graduação de diferentes profissões da saúde de uma instituição. Revista Brasileira de Educação Médica, 47(1), e003.
Nazario, E. G., et al. (2023). Fadiga e sono em trabalhadores de enfermagem intensivistas na pandemia COVID-19. Acta Paulista de Enfermagem, 36, eAPE000881.
Organização Mundial da Saúde. (2022). Relatório Mundial de Saúde Mental.
Ramos, M. N. P. (2012). Comunicação em saúde e interculturalidade. RECIIS, 6(4).
Santos, R. N., et al. (2021). Psicologia organizacional no cenário hospitalar: Intervenções do ambulatório integrado Dirceu Mendes Arcoverde.
Santucci, K. T. T., et al. (2022). Psicologia organizacional e do trabalho e a humanização no contexto hospitalar.
Silva, R. C. D., & Milano, L. K. B. (2023). O psicólogo organizacional no contexto hospitalar: Possibilidades e limitações na atuação.
Vasconcelos, W. R. M. de, et al. (2016). Promoção ou prevenção?. Revista Eletrônica de Comunicação, Informação & Inovação em Saúde, 10(2).
Instagram: psi.saviomacedo
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